1、 问：如何招聘员工，需要费用吗？

    答：玩家可通过员工中心、店铺信息页面进入人才市场进行招聘。人才市场分为初级人才市场、中级人才市场、高级人才市场、超级人才市场和国际猎头中心。越高级的人才市场，需要支付给员工的薪水越高，但是鉴定后获得高悟性员工的概率越大。

招聘员工不需要任何费用，但是每天需要支付员工日薪，由系统自行扣除。

2、 问：员工技能有哪几种，如何提升？

    答：技能分为两种：职业技能、营业技能。进修时只获得职业技能，营业技能由职业技能转换得到。

 拥有职业技能的员工，可以被任命为部门高管或建筑主管，对部门升级和建筑升级有着重要的意义。

 拥有营业技能的员工，被任命为店铺店长后，根据营业技能等级总和，可为该店铺带来经营加成。

3、 问：员工的职业技能如何获得？

    答：员工进修成功时，有一定概率获得职业技能，获得技能的概率跟悟性相关，悟性越好的员工获得技能的几率越高；通过技能转换，可以将已有的职业技能转换到未获得的职业技能上，转换后原来职业技能消失，获得对应的技能。

    员工有10个职业技能，分别是：经营、管理、谈判、人际、学习、精算、核算、策划、鼓舞、营销。

4、 问：员工的营业技能如何获得？

    答：由职业技能转换而来，但是不可再转换成职业技能；已有的营业技能也可转换到未获得的营业技能上，转换后原来营业技能消失，获得对应的营业技能。

 员工一共有5种营业技能，分别是：心算、投机、微笑、推销、创造。

5、 问：员工的悟性有什么作用？

    答：通过鉴定可以知道员工的悟性好坏。悟性有普通、良好、优秀、卓越和绝顶5个等级，悟性会影响进修、技能转换和技能深造的成功率，也影响员工获得技能的概率。

6、 问：如何鉴定员工？

    答：招聘员工之后可以立即对员工进行鉴定；或者进入员工中心，从未鉴定列表中对未鉴定的员工进行鉴定。

员工鉴定后可以知道员工的具体悟性。鉴定后，员工的三围会跟着变化，低悟性的员工获得高三围，高悟性的员工获得的三围值比较低。

7、 问：员工的三围是什么，怎么提升?

    答：员工的能力、经验、忠诚度称为员工三围，可以通过行政部对员工进行深造、培训和沟通提高员工的三围。

8、 问：培训有什么用？

    答：培训可提高员工经验，获得的点数受董事长员工管理技能等级影响，花费时间跟员工等级相关，员工等级高，花费时间长。

 经验是员工的三围之一，经验点数达到一定值之后，经验等级会提升，经验等级是员工进修的前提条件之一。

9、 问：深造有什么作用？

    答：深造可提高员工能力，获得的点数受董事长员工管理技能等级影响，花费时间跟员工等级相关，员工等级高，花费时间长。

    能力是员工的三围之一，能力点数达到一定值之后，能力等级会提升，能力等级是员工进修的前提条件之一。

10、问：沟通有什么用处？

    答：沟通可提高员工忠诚，获得的点数受董事长员工管理技能等级影响，花费时间跟员工等级相关，员工等级高，花费时间长。

忠诚是员工的三围之一，忠诚点数达到一定值之后，忠诚等级会提升，忠诚等级是员工进修的前提条件之一。

11、问：如何提高员工的等级？

    答：进修可以提升员工等级，招聘时初始等级为0，进修成功的话，等级提升1，最大等级为10。

    员工进修时，要求员工达到对应的三围等级。例如员工想进修到1级，则要求能力等级、经验等级和忠诚等级均达到1级。

12、问：技能转换有什么作用？

    答：技能转换可以把已有的技能转换到指定的技能上，如果指定的技能为员工已学会的技能并且不为满级，则该技能提升1级；如果指定的技能员工并未获得，转换后则学会指定的技能。技能转换有一定的成功率，成功率跟悟性相关，悟性越高，成功率越高。

 职业技能可以转换为职业技能或营业技能，营业技能只能转换为营业技能。

13、问：技能深造有什么作用？

    答：技能深造可以提升以后的技能等级，技能达到满级后不能再进行技能深造。

技能深造有一定的成功率，成功率跟悟性相关，悟性越高，成功率越高。

14、问：如何解雇员工？

    答：员工处于空闲状态时，可通过员工中心或者员工信息面板解雇员工。解雇员工是需要支付对应数额的银币，每天解雇的员工数量不得超过公司总人数的30%。

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